QUAL CUSTO DA FOLHA DE PAGAMENTO?

O custo vai depender da tributação da empresa e dos benefícios concedidos aos empregados. Mas pelas regras da CLT, o funcionário tem direito a:

– Férias;

– 13° salário;

– Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Os encargos sociais pagos pela empresa variam de acordo o regime tributário da mesma e também há outros custos como vale transporte, assistência médica, vale refeição, entre outros.

Regime Simples Nacional:

É o regime utilizado entre as micros e pequenas empresas. “Isenta” as empresas de pagarem os encargos referentes ao “INSS patronal”, Salário educação, seguro acidente de trabalho (SAT) e contribuições ao SEBRAE, SENAI, SESI ou Incra.

Exemplo: funcionário receba um salário-base de R$ 1.500,00. Deve-se somar a ele:

• FGTS 8% salário – R$ 120,00;
• Férias (anual) – R$ 1.500,00;
• 1/3 férias (anual) – R$ 500,00;
• 13° salário (anual) – R$ 1.500,00;
• 8% de FGTS do valor anual – R$ 280,00;
• Provisão Mensal do (anual)– R$ 314,99.

Lembrando que ainda tem os outros custos (VT, VA, VR, assistência médica) que dependerá de como a empresa fará (descontará dos empregados ou não).

Lucro Real ou Presumido:

Neste regime, além dos encargos assumidos no Simples Nacional, são acrescentadas outras taxas:

• 20% de INSS (contribuição patronal);
• De 1% a 3% de seguro de acidente de trabalho;
• 2,5% de salário educação;
• 20% correspondente ao descanso semanal remunerado;
• 8,33% correspondem ao 13º salário;
• 3,3% para o “Sistema S” (SEBRAE, SENAI ou SESI);
• 11,11% correspondente às férias, levando em conta um salário por ano somado de 1/3 de abono.